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私人小廠不按勞動法怎么辦

來源:華律網整理 2019-11-13 166 人看過
在我國私營經濟是我國經濟的重要組成部分,私營經濟的活力是非常強的,也解決了我國非常多勞動力的就業問題,但小型私營企業侵害勞動者利益的事情也經常發生,那么私人小廠不按勞動法如何處理?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

私人小廠不按勞動法怎么辦

依據我國相關法律的規定,私人小廠不按勞動法的要求執行,侵害勞動者利益的,勞動者可以向勞動部門投訴,也可以申請勞動仲裁維權。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

勞動法適用的對象

1、勞動合同法第二條規定:中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

2、《勞動合同法實施條例》第三條規定:依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會,屬于勞動合同法規定的用人單位;第四條規定:勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

3、《勞動法意見》第四條規定:公務員和比照實行公務員制度事業組織和社會團體的工作人員,以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,私人小廠不按勞動法的要求執行,侵害勞動者利益的,勞動者可以向勞動部門投訴,也可以申請勞動仲裁維權。如果需要法律方面的幫助,歡迎到華律網進行法律咨詢。

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

延伸閱讀:
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勞動法辭退如何賠償
引用法條:
[1]《勞動爭議調解仲裁法》第二條
[2]《勞動爭議調解仲裁法》第五條
[3]《勞動爭議調解仲裁法》第九條
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