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2019傷殘等級評定標準及賠償標準是什么

來源:華律網整理 2019-10-14 603663 人看過
傷殘等級評定標準及賠償標準有哪些?將受傷人員傷殘程度劃分為10級,華律網小編為大家整理關于傷殘等級評定標準及賠償標準的文章,希望能給大家帶來一定的幫助和參考,歡迎瀏覽。

傷殘等級評定標準及賠償標準是什么

一、傷殘等級評定標準

根據道路交通事故受傷人員的傷殘狀況,將受傷人員傷殘程度劃分為10級,從第1級(100%)到第x級(10%),每級相差10%。其等級劃分依據是:

1、ⅰ級傷殘劃分依據為: 

a. 日常生活完全不能自理; 

b. 意識消失; 

c. 各種活動均受到限制而臥床; 

d. 社會交往完全喪失。

2、ⅱ級傷殘劃分依據為: 

a. 日常生活需要隨時有人幫助; 

b.僅限于床上或椅上的活動; 

c. 不能工作; 

d. 社會交往極度困難。

3、 ⅲ級傷殘劃分依據為: 

a. 不能完全獨立生活,需經常有人監護; 

b.僅限于室內的活動; 

c. 明顯職業受限; 

d. 社會交往困難。

4、ⅳ級傷殘劃分依據為: 

a. 日常生活能力嚴重受限,間或需要幫助; 

b.僅限于居住范圍內的活動; 

c. 職業種類受限; 

d. 社會交往嚴重受限。

5、ⅴ級傷殘劃分依據為: 

a. 日常生活能力部分受限,需要指導; 

b. 僅限于就近的活動; 

c. 需要明顯減輕工作; 

d. 社會交往貧乏。

6、ⅵ級傷殘劃分依據為: 

a. 日常生活能力部分受限,但能部分代償,部分日常生活需要幫助; 

b. 各種活動降低; 

c. 不能勝任原工作; 

d. 社會交往狹窄。

7、ⅶ級傷殘劃分依據為: 

a. 日常生活有關的活動能力嚴重受限; 

b. 短暫活動不受限,長時間活動受限; 

c. 不能從事復雜工作; 

d. 社會交往能力降低。

8、ⅷ級傷殘劃分依據為: 

a. 日常生活有關的活動能力部分受限; 

b. 遠距離活動受限; 

c. 能從事復雜工作,但效率明顯降低; 

d. 社會交往受約束。

9、ⅸ級傷殘劃分依據為: 

a. 日常活動能力大部分受限; 

b. 工作和學習能力下降; 

c. 社會交往能力部分受限;

10、ⅹ級傷殘劃分依據為: 

a. 日常活動能力輕度受限; 

b. 工作和學習能力有所下降; 

c. 社會交往能力輕度受限。

二、傷殘等級評定標準賠償

傷殘等級作為賠償標準的系數,即一至十級對應百分比系數分別為100%至10%,具體計算方式如下:

一級傷殘為上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以二十年再乘以100%,二級傷殘則乘以90%,依此類推,九級傷殘乘以20%,十級傷殘乘以10%。

各種賠償項目及計算標準如下:

(一)醫療費 醫療費包括當事人為治療傷疾而支付的掛號費、檢查費、治療費、手術費、醫藥費、住院費、康復費、整容費和后續治療等費用。

(二)誤工費 誤工費根據當事人的誤工時間和收入狀況確定。

(三)護理費 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

(四)交通費 根據當事人和必要的陪護人員因就醫或者轉院治療,以及參與死亡事故處理的死者親屬(不得超過三人)實際發生的費用計算。

(五)住宿費 當事人本人及其陪護人員從外地到本市處理交通事故,實際發生的住宿費。

(六)住院伙食補助費 參照國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

(七)營養費 營養費是指當事人為輔助治療或使身體盡快康復而購買日常飲食以外的營養品所支出的費用。營養費根據當事人傷殘程度參照醫院意見及營養費支出憑證確定。

(八)殘疾賠償金 殘疾賠償金根據當事人傷殘等級,按照當地公布的上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。

(九)殘疾輔助器具費 殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。

(十)喪葬費 按照上一年度職工月平均工資標準,以六個月總額計算。

(十一)被扶養人生活費 根據扶養人喪失勞動能力程度,按照當地統計局公布的上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。

(十二)死亡賠償金 按照上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準,按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。

以上內容就是小編對“傷殘等級評定標準及賠償標準”問題進行的解答,讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到華律網進行法律咨詢。

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延伸閱讀:
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引用法條:
[1]《中華人民共和國國家標準道路交通事故受傷人員傷殘評定》
[2]《國家賠償法》第三十四條
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北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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