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2019勞動法對于員工辭職有什么規定

來源:華律網整理 2019-05-16 472104 人看過
員工辭職是經常發生在生活中的,那員工辭職有什么需要注意的呢?勞動法對于員工辭職有什么規定呢?接下來華律網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識,歡迎大家閱讀!

勞動法對于員工辭職有什么規定

辭職有三種情形:

一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

三是向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動法關于員工辭職的補償:

勞動合同法》規定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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引用法條:
[1]《中華人民共和國勞動法》第三十一條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條
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您好,和用工單位沒有簽訂勞動合同,老板拖欠工資不發,現在又在克扣工資

郭曉靜律師1分鐘前回復:

您好,很高興為您解答。用人單位不得扣除您個人工資。 結合您的情況,拖欠工資的解決辦法有: (1)人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。 (2)也可以直接向當地仲裁委員會申請勞動仲裁。 (3)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 您的情況,建議委托專業律師為您處理。咱所有專業的勞動糾紛律師團隊,幫您排憂解難,您可以直接電話聯系或者直接帶材料來所咨詢。希望回答能幫到您!

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