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勞動爭議是先仲裁還是先訴訟

來源:華律網整理 2019-03-14 18858 人看過
生活中經常會發生一些因為勞動關系引起的糾紛,勞動爭議就是勞動關系中的當事人之間因為權利義務引起的紛爭。對不同的勞動爭議,處理的方法就有所不同。有人會選擇先仲裁再訴訟,那么到底勞動爭議是先仲裁還是先訴訟?接下來華律網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識,歡迎大家閱讀!

勞動爭議是先仲裁還是先訴訟

1、勞動爭議需要先進行勞動仲裁后進行民事訴訟。

2、根據法律規定,對于勞動爭議糾紛,應當先申請勞動仲裁,對勞動仲裁不服的,才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。

勞動法》第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定,出現以下情形,應先向申請勞動仲裁,不服仲裁決定,之后才能提起訴訟:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。  

當然了,發生勞動爭議,勞動者可以通過多種渠道維權:比如可以與用人單位協商;也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議;可以向調解組織申請調解;可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

以上就是華律網小編為您帶來的關于勞動仲裁先還是訴訟先的相關解答,希望能幫助到您。如果您還有什么其他法律問題需要咨詢,可以聯系我們華律網平臺的律師,由他們為您進行更優質的服務。

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引用法條:
[1]《勞動法》第七十九條
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