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15601132776 勞動工傷
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試用期需要簽訂勞動合同嗎

來源:互聯網 2019-10-28 153372 人看過
勞動者在試用期內是要簽試用期合同,還是簽勞動合同?勞動合同是不是要等到試用期過了,才能簽訂?很多人以為試用期簽的是試用期合同,轉正的時候才簽勞動合同。這樣認為是正確的嗎?華律網小編為您介紹具體情況。

試用期需要簽訂勞動合同嗎

首先需要明確的一點是試用期也是需要簽訂勞動合同的。

勞動合同法》第十九條規定: 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

試用期不簽合同是否可取

許多企業為了使自己占據主動,防止被“套牢”,往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實際上這種做法適得其反。

因為即使企業同員工未簽訂勞動合同,但只要雙方存在勞動關系,那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關系,就必須提前30天通知員工并應依法補償;

法律還規定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動合同期限。顯然,試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同,企業本來是想防止被“套牢”,實際上恰好被“套牢”,因此,此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同,勞動合同中包含試用期的內容。

此外,許多企業認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定,所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費,其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。

以上就是華律網小編整理的資料的全部內容,希望可以幫助大家更好的了解勞動合同方面的法律知識。如果對上述介紹還有其他疑問,歡迎來華律網進行法律咨詢,也可以撥打華律網熱線電話進行咨詢,我們的專業律師會為您提供優質的服務。

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員工不簽勞動合同怎么辦呢
中華人民共和國合同法全文
引用法條:
[1]《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
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我在貴陽工作十多年了,湖南老家的社保卡要交費了,在貴陽能交嗎。?

法律顧問團律師55秒前回復:

員工是可以在不同地區繳納社保的,但是社保卡只能在發卡統籌地區進行使用在其他地區是不能使用的,而且員工也可以申請社保轉移將各地社保進行累積繳納。 社保轉移是指在對于參保人員跨省流動就業的,轉移養老保險關系需要走三個流程,參保人只要申請即可,剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉移。 新參保地審核轉移接續申請并向原參保地發出同意接受函——原參保地辦理轉移手續——新參保地接受轉移手續和資金,三個流程走完之后即可辦妥轉移接續手續,政策規定每個流程最多15個工作日,也就是說對于參保者來說,最多45個工作日就可以將全部手續辦完。 辦理流程 (1)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后,由用人單 位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。 (2)新參保地社保經辦機構在15個工作日內,審核轉移接續申請,對符合本辦法規定條件的,向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函,并提供相關信息;對不符合轉移接續條件的,向申請單位或參保人員作出書面說明。 (3)原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內,辦理好轉移接續的各項手續。 (4)新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金后,應在15個工作日內辦結有關手續,并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。 (5)養老保險繳費年限是累計計算的,中間允許有空檔,可補可不補。 《勞動合同法》 第四十九條 國家采取措施,建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

只知道被執行人工作的大概位置,怎么辦?可以申請法院定位嗎?

法律顧問團律師1分鐘前回復:

法院能定位被執行人位置嗎不能,法院只能限制被執行人出入境和乘坐飛機高鐵。相關知識:什么是失信被執行人被執行人未履行生效法律文書確定的義務,并具有下列情形之一的,人民法院應當將其納入失信被執行人名單,依法對其進行信用懲戒:一有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務的;二以偽造證據、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執行的;三以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉移財產等方法規避執行的;四違反財產報告制度的;五違反限制消費令的;六無正當理由拒不履行執行和解協議的。失信被執行人法院條文《最高人民法院關于公布失信被執行人名單信息的若干規定》2013年7月1日最高人民法院審判委員會第1582次會議通過第四條規定:記載和公布的失信被執行人名單信息應當包括:一作為被執行人的法人或者其他組織的名稱、組織機構代碼、法定代表人或者負責人姓名;二作為被執行人的自然人的姓名、性別、年齡、身份證號碼;三生效法律文書確定的義務和被執行人的履行情況;四被執行人失信行為的具體情形;五執行依據的制作單位和文號、執行案號、立案時間、執行法院;六人民法院認為應當記載和公布的不涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的其他事項。第五條規定:各級人民法院應當將失信被執行人名單信息錄入最高人民法院失信被執行人名單庫,并通過該名單庫統一向社會公布。第六條規定:人民法院應當將失信被執行人名單信息,向政府相關部門、金融監管機構、金融機構、承擔行政職能的事業單位及行業協會等通報,供相關單位依照法律、法規和有關規定,在政府采購、招標投標、行政審批、政府扶持、融資信貸、市場準入、資質認定等方面,對失信被執行人予以信用懲戒。

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法律顧問團律師2分鐘前回復:

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