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15601132776 勞動工傷
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勞動合同到期了,可以直接走人嗎

來源:華律網整理 2019-03-30 48675 人看過
勞動合同是注明了期限的,合同到期之后,就可以由用人單位和勞動者協商續簽,但是也可以選擇不續簽,如果是用人單位選擇不續簽需要給出一定的補償金,那么,勞動合同到期了,可以直接走人嗎?今天華律網小編為您整理和總結了以下的內容,希望能夠為您答疑解惑。

一、正式員工合同到期可以直接走人嗎

1、合同到期后可以立即走人。

2、勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。

3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位,用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續簽勞動合同,勞動者不愿續簽的,用人單位可以提前安排工作交接。

4、現在勞動合同已經到期,合同已經自然終止,你已經不屬于該單位的人,只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法,你可以向勞動部門申訴維權。

二、勞動合同到期證明

勞動合同期滿,不再續簽,用人單位應當出具勞動合同終止證明書。

1、用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金,否則無經濟補償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(四)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

從上面文章,我們不難看出,當合同到期后,是可以走人,也可以選擇續簽的,這就要結合實際了。如果您還有什么不懂的地方,或者需要了解更多法律知識,或者需要法律幫助,那么您可以來我們華律網,這里有專業的律師團隊,為您排憂解難。

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延伸閱讀:
勞動合同到期不續簽是否需要賠償
勞動合同法關于經濟補償金的規定
勞動合同的種類及勞動合同訂立的法律規定
引用法條:
[1]《勞動合同法》第十四條
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我在貴陽工作十多年了,湖南老家的社保卡要交費了,在貴陽能交嗎。?

法律顧問團律師1分鐘前回復:

員工是可以在不同地區繳納社保的,但是社保卡只能在發卡統籌地區進行使用在其他地區是不能使用的,而且員工也可以申請社保轉移將各地社保進行累積繳納。 社保轉移是指在對于參保人員跨省流動就業的,轉移養老保險關系需要走三個流程,參保人只要申請即可,剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉移。 新參保地審核轉移接續申請并向原參保地發出同意接受函——原參保地辦理轉移手續——新參保地接受轉移手續和資金,三個流程走完之后即可辦妥轉移接續手續,政策規定每個流程最多15個工作日,也就是說對于參保者來說,最多45個工作日就可以將全部手續辦完。 辦理流程 (1)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后,由用人單 位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。 (2)新參保地社保經辦機構在15個工作日內,審核轉移接續申請,對符合本辦法規定條件的,向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函,并提供相關信息;對不符合轉移接續條件的,向申請單位或參保人員作出書面說明。 (3)原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內,辦理好轉移接續的各項手續。 (4)新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金后,應在15個工作日內辦結有關手續,并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。 (5)養老保險繳費年限是累計計算的,中間允許有空檔,可補可不補。 《勞動合同法》 第四十九條 國家采取措施,建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

只知道被執行人工作的大概位置,怎么辦?可以申請法院定位嗎?

法律顧問團律師2分鐘前回復:

法院能定位被執行人位置嗎不能,法院只能限制被執行人出入境和乘坐飛機高鐵。相關知識:什么是失信被執行人被執行人未履行生效法律文書確定的義務,并具有下列情形之一的,人民法院應當將其納入失信被執行人名單,依法對其進行信用懲戒:一有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務的;二以偽造證據、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執行的;三以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉移財產等方法規避執行的;四違反財產報告制度的;五違反限制消費令的;六無正當理由拒不履行執行和解協議的。失信被執行人法院條文《最高人民法院關于公布失信被執行人名單信息的若干規定》2013年7月1日最高人民法院審判委員會第1582次會議通過第四條規定:記載和公布的失信被執行人名單信息應當包括:一作為被執行人的法人或者其他組織的名稱、組織機構代碼、法定代表人或者負責人姓名;二作為被執行人的自然人的姓名、性別、年齡、身份證號碼;三生效法律文書確定的義務和被執行人的履行情況;四被執行人失信行為的具體情形;五執行依據的制作單位和文號、執行案號、立案時間、執行法院;六人民法院認為應當記載和公布的不涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的其他事項。第五條規定:各級人民法院應當將失信被執行人名單信息錄入最高人民法院失信被執行人名單庫,并通過該名單庫統一向社會公布。第六條規定:人民法院應當將失信被執行人名單信息,向政府相關部門、金融監管機構、金融機構、承擔行政職能的事業單位及行業協會等通報,供相關單位依照法律、法規和有關規定,在政府采購、招標投標、行政審批、政府扶持、融資信貸、市場準入、資質認定等方面,對失信被執行人予以信用懲戒。

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