搜索 咨詢
我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動合同 > 簽訂勞動合同 > 未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦

史隨心律師

專職律師

北京特別推薦律師

房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

15601132776 勞動工傷
房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦

來源:華律網整理 2019-05-06 35911 人看過
很多勞動者在工作中有遇到被公司侵權的行為,都會希望能夠為自己維權,但是卻遇到了自己沒有簽訂勞動合同的情況,導致申請到的勞動仲裁的裁決也輸了,這時候會比較沮喪。那么,未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦?關注華律網,了解更多知識。

未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦?起訴解決。

未簽勞動合同仲裁怎么做

申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件(北京地區不需要提供登記信息)!立案后,開庭,然后調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;

勞動者應當搜集自己與用人單位之間存在勞動關系的證明,如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要確定雙方之間的勞動關系以及入職日期,一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

在勞動仲裁過程中,雖然勞動合同是一種很重要的證據,但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權益,在勞動仲裁過程中,根據勞動爭議調解仲裁法的規定,實行舉證責任倒置,這是和民事法律訴訟中最大的區別,也就是說用人單位承擔主要的舉證責任,但勞動者仍需證明與用人單位存在勞動關系的其他基礎證據,如工服、名片等等。

贏得勞動仲裁還是應當以事實為依據,以法律為準繩。在此小編提醒大家在進入單位時一定要簽訂合法的勞動合同,確保自己的利益。如果你還有其他任何疑問或者因為勞動合同而產生了糾紛,那么你可以找尋華律網進行在線咨詢,也可以尋求在線律師為你服務。

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合,遵守本網站規章制度發布。如果涉及商譽、版權等相關問題,請通過投訴通道提交相關權屬信息,我們將第一時間核準并按照法律的相關規定及時進行刪除處理。【投訴通道】

延伸閱讀:
未簽勞動合同工傷的賠償標準
職工未簽勞動合同 工傷賠償該如何計算
單位未簽勞動合同時支付二倍工資的期限
引用法條:
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條
特邀律師:

北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

在線咨詢
史隨心律師 15601132776

史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

在線咨詢
  • 簽訂勞動合同公司名稱變了還有效嗎

    2019-08-13164 人看過

    依據我國勞動合同法的規定,勞動者與用人單位建立勞動關系后,要簽訂勞動合同,而在實踐中很多用人單位是會對企業名稱進行變更的,那么簽訂勞動合同公司名稱變了還有沒有效的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 用人單位可以單方解除勞動合同嗎

    2019-08-06290 人看過

    一般情況下,當我們去用人單位工作的時候,往往都會與用人單位簽訂勞動合同,以此有效的維護自身的合法權益。但是,如果公司不想要這個員工,其實根據我國勞動合同法,用人單位可以單方面解除合同嗎?華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

  • 工作2年沒簽訂勞動合同,被辭退怎樣賠償

    2019-08-05146 人看過

    在現在社會上,大部分人經過學習以及各方面的技能培訓,最終的目的都是為了獲得相應的工作, 當然大部分情況下工作都會有專門的勞動合同來約定用人單位和勞動者雙方的權利義務,那么工作2年沒簽訂勞動合同,被辭退怎樣賠償?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 二次入職離職補償金怎么結算

    2019-08-04148 人看過

    隨著改革開放的發展,各式各樣的企業在我國得以建立,社會主義市場經濟體系也日益完善,而對于企業而言,人才永遠是自身核心競爭力之一,因此,入職以及離職已經成為了一個很常見的社會現象。那么在我國法律規定當中,二次入職離職補償金怎么結算?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 聘用合同續簽日期可以提前簽嗎

    2019-08-03104 人看過

    在聘用他人作為公司員工的時候,需要和對方寫相應的合同,這個合同中會包括很多內容,而且會有日期,如果要進行合同續簽這個日期可否進行提前?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

  • 一般情況下,我們在入職之后都會簽訂勞動合同,合同是為了保護我們的合法權益,所以是必須要簽訂的,但是,入職后上班一般是多久簽訂勞動合同呢,一些公司的要求是不一樣的,可以跟著華律小編一起看看。

  • 工資一直是大家關心的一個問題,也是很多人每天都會在乎的事情,工作就會是為了工資,所以我們會思考關于工資的許多的問題,那么,入職幾天離職就會有工資嗎,一般有時候因為適應不了新工作就會選擇辭職,但辭職會有新工資嗎,跟著華律網小編一起看看。

  • 很多用人單位每年都會招收新的員工,招收新員工可以為企業帶來新鮮的血液,增強企業的活力,招聘職工時就需要簽訂勞動合同,而簽訂勞動合同的時間是有規定的,那么新員工入職多久簽合同才合適?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 隨著社會的發展,現在的人們很多都會尋找屬于自己的工作,然后養活自己和家人。那么對于人們來說,能夠找到適合的,在入職新公司的時候很多公司都會做一些背景調查,那么這些是否是可以的,下面華律網小編為大家解釋一下關于員工新入職公司能否查到之前公司的工作信息。

  • 剛剛進入社會的新人最關系的可能也就是工資的問題了,如果拿不到工資對于自己的生活確實影響是十分大的,而有的人不太明白工資第一個干滿后不發放而在次月發放這樣的問題。下面就由華律網小編為大家講解入職第一個月怎么發工資嗎?

  • 在一些公司會有一些外聘人員,包括一些學校也會有外聘的外教老師,那么什么是外聘,我們是外聘人員呢,正式入職和外聘的區別有哪些,華律網小編通過你的問題帶來了“正式入職和外聘的區別有哪些”的內容,希望對你有幫助。

  • 員工入職到新單位里面后,需要先熟悉公司、熟悉工作等等,但對于自己的勞動權益有些人也是沒有落下,一些人發現公司遲遲不跟自己簽訂相關的勞動合同,覺得公司做法不合理,那么,一般情況下入職幾天后簽合同?華律網小編為大家詳細介紹。

各種工資如何計算

我們工作的主要目的就是掙錢,所以工資是我們很看重的東西。但是我們的工資組成十分復雜,有基本工資、績效工資、加班工資等等,如果我們在工...詳細>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空間
微信
重庆时时五星走趋图