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勞動爭議處理

勞動爭議的幾種解決途徑:一、協商程序;二、申請調解,三、仲裁程序,四、訴訟程序。

辦事指南

華律網勞動爭議處理欄目為您提供勞動爭議處理相關內容,包括勞動爭議處理原則,勞動爭議處理程序,勞動爭議處理條例等,同時我們提供專業勞動爭議處理律師在線進行免費答疑解惑,及時為您解答勞動爭議處理相關問題.

  • 勞動爭議一裁終局的情形

    2019-10-10 0人看過

    如果發生了勞動爭議,勞動爭議仲裁是法定的維權方式之一,而勞動仲裁在一些情況下可以一裁終局。那么,勞動爭議一裁終局的情形有哪些呢?今天,華律網小編通過這個問題帶來了以下的相關法律知識,希望對各位讀者朋友有所幫助。

  • 彈性的工作時間有限制嗎

    2019-10-10 0人看過

    工作時間是勞動合同是非常重要的內容之一,并且是勞動合同是必備的內容,而我國勞動法規定,勞動者每天工作時間不超過8小時,有些用人可以實行彈性工作制,那么彈性的工作時間有沒有限制的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 公司臨時變更工作時間合法嗎

    2019-10-10 0人看過

    我們都知道現在社會上任何一個勞動者正事就知道并不是一件小事, 所以勞動合同的簽訂往往也使得當時非常的謹慎小心, 并且一旦簽訂,無論是公司企業還是個人都很難進行更改,那么公司臨時變更工作時間合法嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 勞動法簽離職后還能監察嗎

    2019-10-10 0人看過

    我國法律對公司違反勞動法行為制訂相應,則勞動者可以到有關部門投訴,由勞動監察大隊負責處理。當發生勞動爭議時,勞動者可以先與用人單位協商。那么,勞動法簽離職后還能監察嗎?下面,華律網小編為讀者整理相關知識,歡迎閱讀參考。

  • 臨時調工作時間合法嗎

    2019-10-10 0人看過

    用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,勞動合同應該載明工作的時間,用人單位要依據勞動合同規定的時間安排勞動者工作,而工作時間要符合勞動法的規定,那么臨時調工作時間是不是合法的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 不定時工作時間需要備案嗎

    2019-10-10 0人看過

    在現代社會,特別是隨著電子信息化時代的到來,人們生活工作的許多方面都開始不可避免的使用各種各樣的電子檔案和電子產品, 比如說現在許多公司簽訂勞動合同,就需要去相應部門進行備案,那么不定時工作時間需要備案嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 工作時間嚴重超時有補償嗎

    2019-10-10 0人看過

    在很多時候社會上進行經營在活動過程當中相比于集體和公司單位而言勞動者都是處于一種較為弱勢的地位, 所以勞動法當中也嚴格規定了各種各樣的條款來保障勞動者的合法權益其中最為重要的就是工作時間的規定,那么工作時間嚴重超時有補償嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 勞動爭議一裁終局的范圍

    2019-10-10 0人看過

    在勞動者和用人單位中經常會發生一些糾紛,有了糾紛就要進行相應的處理。當然處理的方式有很多,其中勞動仲裁就是比較常見的方式,那么對于勞動爭議一裁終局的范圍是什么?大家需要通過下面的內容進行詳細了解。華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

  • 不服一裁終局的勞動爭議怎么辦

    2019-10-10 0人看過

    勞動仲裁在某些情形下是一裁終局的,那么,如果勞動者或者用人單位不服一裁終局的勞動爭議怎么辦呢?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了這方面的相關的內容,希望對大家有幫助,或者能夠解決大家的一些疑惑。

  • 縮短工作時間減少工資合理嗎

    2019-10-10 0人看過

    我們都知道現在在我國大部分的用人單位和勞動企業都是根據員工上班時間的長短來決定工資的多少, 當然合同當中也要求了最基本的勞動時間以及工作時間段,那么縮短工作時間減少工資合理嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 雇挖機干活出了事情誰承擔

    2019-10-10 0人看過

    在現實生活中人身損害的事故是非常多的,出現人身損害的時候,人身損害是屬于侵權的行為,侵權人是需要承擔相應法律責任的,要對受害人進行賠償,那么雇挖機干活出了事情誰承擔?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 1

    如果是公司裁員的,那么需要給員工進行經濟補償,經濟補償金和員工平時的工資還有工作時間有直接關系,而且公司在裁員之前,應該提前一段時間進行通知。勞動糾紛律師通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 2

    現在的很多公司都不會完全遵守國家勞動法規定來對待員工,那么如果公司違反勞動法相關規定,可以去勞動局進行投訴處理。那公司怕不怕勞動者去勞動局進行投訴,公司被員工到勞動局投訴有什么后果?華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 3

    工傷的等級不同其賠償標準的計算就有所區別,下面就由華律網小編為大家整理的相關資料。希望對大家有所幫助。

  • 4

    辭退也就是開除,如果員工在工作的過程中違反了公司中的相關規定的,一般是會出現這種情況的,公司辭退員工需要一定的理由,如果沒有理由就辭退員工的是違反法律規定的。下面就由華律網小編為大家整理的相關資料。希望對大家有所幫助。

  • 5

    者的工作時間是有規定的,依據法律的規定,勞動者每周工作的時候應該不超過40個小時,如果因生產需要,用人單位要勞動者加班的,要支付加班費,那么最新勞動法加班費規定是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 6

    勞動者的工作不滿一年,但是卻被單位辭退了,在辭退勞動者的時候單位也給了很多的理由。對于被辭退的勞動者來說會比較沮喪,自己面對這種被辭退的問題也很傷心,那么,工作不滿一年被辭退需要賠償嗎?聽聽華律網小編的說法。

  • 7

    在當今社會,因為對生活的壓力,如果不滿意單位發放的工資,不少人會選擇辭職跳槽。我國的勞動合同法保護了很多勞動者的權益。而對于辭職這類情況,勞動合同法又是怎樣規定的呢?下面華律網小編為大家整理了有關勞動合同法辭職規定的資料,希望大家能從中找到需要的信息。

  • 8

    一般情況下我們受了工傷大多時候,是不能夠進行工作的,受了工傷就應該好好的休息,并且受了工傷之后,我們的一些費用都是會有社保局或者公司承擔的,華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 9

    在辭職離開公司的時候并不是就能夠拿到所有的工資,一般當月的工資需要下個月才能夠發放。有些人在辭職的時候公司沒有發工資,之后公司還是不肯發剩余工資。那么,辭職了公司不給發工資怎么投訴?華律網小編給出下面意見。

農民工被拖欠工資如何處理

農民工被拖欠工資一直都是一個長期的話題,尤其是春節期間,國家也在這些方面抓嚴整治,推進相關法律頒布,解決農民工問題也是解決我國的民生...詳細>

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