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變更勞動合同

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意,對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

辦事指南

華律網變更勞動合同欄目為您提供變更勞動合同相關內容,包括怎么變更勞動合同,勞動合同變更協議,勞動合同變更的條件等,同時我們提供專業變更勞動合同律師在線進行免費答疑解惑,及時為您解答變更勞動合同相關問題.

  • 勞動合同變更時未變的內容繼續有效嗎

    2019-10-10 140人看過

    合同的簽訂往往都代表著雙方當事人希望合同能夠在規定的期限內順利履行, 但是在合同履行過程當中,并不一定就意味著會一帆風順, 而如果遇到了不能順利履行下去的情況,就只能選擇變更合同,那么勞動合同變更時未變的內容繼續有效嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 女職工哺乳期能變更勞動合同嗎

    2019-10-10 127人看過

    依據女職工勞動保護特別規定,女職工在哺乳期內享有的權利是比較多的,用人單位應該每天給哺乳期女職工一個小時的哺乳時間,前不得安排夜班,那么女職工哺乳期能不能變更勞動合同的?面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 單方面變更勞動合同需要什么條件

    2019-10-10 173人看過

    勞動合同簽訂了之后,也不是一成不變的,也是可以變更的。那么,單方面變更勞動合同需要什么條件呢?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了這方面的相關的內容,希望對大家有幫助,或者能夠解決大家的一些疑惑。

  • 勞動合同變更后還有效嗎

    2019-10-10 103人看過

    我們在工作中與工人單位簽訂了勞動合同之后,可能因為勞動者個人的原因,公司的原因需要變更勞動合同。我們通過合同法知道,經雙方當事人達成合意進行變更的合同是有效的,那么勞動合同變更之后知否還具有法律效力呢?小面由華律網小編來為大家進行解答。

  • 勞動合同變更需要員工同意嗎

    2019-10-10 0人看過

    在公司工作的員工都會有勞動合同,這個在勞動合同法中有相應的規定,而且在一個月之內需要進行辦理,如果需要進行勞動合同的變更工作,是否一定需要員工同意?下面為了幫助大家更好的了解相關的法律知識,華律網小編整理了以下的內容。

  • 變更勞動合同時可以要求漲工資嗎

    2019-10-10 0人看過

    我們都知道在我國法律規定當中,合同的履行雖然有著法律進行保障但是并不是一定就不可以改變的, 當合同履行過程當中出現問題的,往往可以在雙方協商的情況下對合同進行變更, 比如勞動合同在漲工資時就可以變更,那么變更勞動合同時可以要求漲工資嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 勞動合同變更不同意怎么申請賠償

    2019-10-10 0人看過

    在公司工作期間,很多情況都有可能發生,作為勞動者需要對此有一定的了解。比如當我們遇到勞動合同變更的時候就要知道如何處理,特別是我們不同意變更怎么申請賠償的問題,大家可以看看下面的內容介紹。華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

  • 勞動合同不變更要賠償嗎

    2019-10-10 0人看過

    用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,雙方要按勞動合同的約定執行,而勞動合同在雙方協商一致的情況下,是可以變更的,而有些用人單位會非法變更勞動合同,那么勞動合同不變更要不要賠償的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 法律法規的變化需要變更勞動合同嗎

    2019-10-10 0人看過

    在現實生活中國家的法律法規會因社會的發展而作出改變,而改變法律法規對社會的影響是比較大的,有些變化可能會造成簽訂的合同無法履行,那么法律法規的變化要不要變更勞動合同的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 勞動合同變更書需要兩份嗎

    2019-10-10 0人看過

    我們都知道勞動合同經用人單位與勞動者雙方親自簽字蓋章后生效,雙方各執一份。如果對勞動合同進行變更后,是否需要一式兩份。華律網小編將針對這個問題做出詳細解答。希望能夠解開大家的疑惑,接下來大家就跟著小編一起來看看吧。

  • 哺乳期可以做勞動合同變更嗎

    2019-10-10 0人看過

    我們都知道勞動合同法能夠充分保障勞動者的合法權益,尤其是女性勞動者的特殊的權利,比如哺乳期、產假等等。那么用人單位可以在勞動者處于哺乳期內就做出勞動合同變更嗎?華律網小編將針對這個問題做出詳細解答。希望能夠解開大家的疑惑,接下來大家就跟著小編一起來看看吧。

  • 1

    我們都知道用人單位要是不跟勞動者簽訂勞動合同,就屬于違反勞動法的相關規定。一些用人單位是跟勞動者簽訂了合同,但是卻沒有將勞動合同給勞動者,而是自己拿了兩份。那么,單位簽了勞動合同卻不給員工合法嗎?針對相關問題華律網嘉定律師做了詳細介紹。

  • 2

    形成了穩定的勞動關系之后,勞動者跟用人單位就應該要簽訂勞動合同,而很多人在工作的時候并沒有與單位簽訂勞動合同,因為單位沒有主動跟勞動者簽約,那么,新勞動法中沒簽勞動合同怎么支付賠償金?聽聽華律網小編給出的具體建議。

  • 3

    我們在公司上班一定要和公司簽訂勞動,在簽訂勞動合同的時候一定要規定雙方的職責,比如這個工資是多少。需要的還可以規定一下合同年限,這樣比較詳細。華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 4

    勞動合同對于勞動者來說是很重要的一點,不過有時候我們在工作過程中會出現變更勞動合同的時候,所以我們作為勞動者需要清楚可以在什么情況下進行變更勞動合同,以及合同變更的有哪幾種?下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

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    員工曠工對于公司來說是一件大事,可能公司會因為某個員工的曠工而暫時停擺,甚至會耽誤到公司重大事情等等。面對員工曠工了幾天之后公司也會及時處理他們,那么,員工曠工3天勞動法規定怎么處理?華律網小編做了有關介紹,你可以看一看。

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    在工作中簽訂的勞動合同的話,如果需要解除,必須是由雙方共同協商,或者是有一方出現重大違約情況的時候,如果說單方要解除勞動的話,有可能會涉及到怎樣的賠償標準?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

  • 7

    簽訂合同后雙方應該按照合同的約定履行,合同當事人解除合同的,需要符合法律的規定和合同的約定,如果違法解除勞動合同的,需要承擔相應的責任,那么單方解除合同告知函的范本是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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    勞動合同的必要性,華律網小編就不多多贅述了,然而在很多時候一些勞務人員沒有簽訂勞動合同,最后導致很多勞務人員的權益受到侵犯,因此作為勞務人員在開始工作之前一定要落實好勞動合同。那么勞動合同沒寫工資合同有效嗎?下面就讓華律網小編為大家詳細的講解吧。

農民工被拖欠工資如何處理

農民工被拖欠工資一直都是一個長期的話題,尤其是春節期間,國家也在這些方面抓嚴整治,推進相關法律頒布,解決農民工問題也是解決我國的民生...詳細>

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