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勞動合同管理

勞動合同管理是指根據國家法律、法規和政策的要求,運用組織、指揮、協調、實施職能對合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進行的一系列管理工作的總稱。

辦事指南

華律網勞動合同管理欄目為您提供勞動合同管理相關內容,包括勞動合同管理制度,勞動合同管理辦法,員工勞動合同管理規定等,同時我們提供專業勞動合同管理律師在線進行免費答疑解惑,及時為您解答勞動合同管理相關問題.

  • 生孩子沒奶水算哺乳期嗎

    2019-11-17 156人看過

    依據我國相關法律的規定,女職工在哺乳期內是享有一定權利的,用人單位要保障女職工哺乳的權利,而母乳喂養嬰兒,對嬰兒是最為健康的喂養方式,那么生孩子沒奶水算不算哺乳期的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 不損害公司利益賺差價是否合法

    2019-11-17 162人看過

    不少員工在公司工作的時候,遇到了賺差價的機會,于是就會去利用職務上的便利給自己賺差價。員工覺得自己賺差價并沒有損害到公司的利益,只是對資源再利用,那不損害公司利益賺差價是否合法?聽聽華律網小編給出的具體意見。

  • 勞動法曠工一天處罰多少

    2019-11-15 108人看過

    依據我國勞動法的規定,勞動者為用人單位提供勞動服務后,是可以獲得勞動報酬的,勞動者要遵守用人單位的規章制度,而曠工一般是屬于違反規章制度的行為,那么勞動法曠工一天如何處罰?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 外企合同到期不續約是否賠償

    2019-11-13 131人看過

    依據我國相關法律的規定,用人單位與勞動者建立勞動關系的,要簽訂勞動合同,勞動合同一般是有固定期限的,勞動合同到期后可以續簽,那么外企合同到期不續約有沒賠償的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 有病例證明還扣工資合法嗎

    2019-11-13 120人看過

    在現實生活中人生病是非常正常的,而勞動者生病后,如果需要住院治療或者在家休養的,是可以請病假的,請病假時要提供醫療出具疾病證明,那么有病例證明還扣工資是不是合法的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 勞動合同到期企業可以單方面不續簽嗎

    2019-11-11 173人看過

    依據我國相關法律的規定,簽訂勞動合同時一般要約定勞動合同期限的,勞動合同到期后,用人單位可以與勞動者續簽勞動合同的,那么勞動合同到期企業可不可以單方面不續簽的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 工人市委大樓觸電,該單位是否負全部責任嗎

    2019-11-10 149人看過

    居民使用電器時要小心觸電,觸電是非常危險的,有可能會造成觸電者死亡,而前段時間山西忻州原平市發生一名電器檢修工對市委大樓的燈進行檢修時,發生觸電事故,造成檢修工搶救無效死亡的事故,那么工人市委大樓觸電,該單位是不是負全部責任?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 公司破產可以讓員工自愿解除勞動合同嗎

    2019-11-06 187人看過

    依據我國相關法律的規定,公司破產后是可以進行破產清算的,公司破產對員工的影響是比較大的,員工會面臨失業的困境,但拖欠的工資要償還的,那么公司破產可不可以讓員工自愿解除勞動合同的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 無錫廢棄油桶爆炸,該員工是否承擔責任

    2019-11-04 109人看過

    在現實生活中安全事故是非常多的,發生安全事故后,往往會造成嚴重的人員傷亡和財產損失,近日無錫發生一起爆炸事故,是由廢棄油桶引起的,那么無錫廢棄油桶爆炸,該員工要不要承擔責任?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 單方面解除勞動合同的賠償標準

    2019-10-31 136人看過

    依據我國相關法律的規定,用人單位與勞動者要簽訂勞動合同的,簽訂勞動合同后,不能隨意對勞動合同的內容進行更改,出不能違法解除勞動合同,那么單方面解除勞動合同如何賠償?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 曠工一天罰款500元合法嗎

    2019-10-28 128人看過

    在現實生活中勞動者曠工的行為是時有發生的,勞動者曠工是違反公司制度的行為,勞動者要承擔相應的責任,公司可以對員工作出相應的處罰,那么曠工一天罰款500元是不是合法的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 1

    我們都知道用人單位要是不跟勞動者簽訂勞動合同,就屬于違反勞動法的相關規定。一些用人單位是跟勞動者簽訂了合同,但是卻沒有將勞動合同給勞動者,而是自己拿了兩份。那么,單位簽了勞動合同卻不給員工合法嗎?針對相關問題華律網嘉定律師做了詳細介紹。

  • 2

    形成了穩定的勞動關系之后,勞動者跟用人單位就應該要簽訂勞動合同,而很多人在工作的時候并沒有與單位簽訂勞動合同,因為單位沒有主動跟勞動者簽約,那么,新勞動法中沒簽勞動合同怎么支付賠償金?聽聽華律網小編給出的具體建議。

  • 3

    工傷發生之后是需要進行認定和鑒定的,但是很多工傷賠償的時候都不知道怎樣賠償,那么如果是實際工傷賠償標準是什么呢,一般情況下會得到多少錢,賠償的項目有哪些,華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 4

    我們在公司上班一定要和公司簽訂勞動,在簽訂勞動合同的時候一定要規定雙方的職責,比如這個工資是多少。需要的還可以規定一下合同年限,這樣比較詳細。華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 5

    勞動合同對于勞動者來說是很重要的一點,不過有時候我們在工作過程中會出現變更勞動合同的時候,所以我們作為勞動者需要清楚可以在什么情況下進行變更勞動合同,以及合同變更的有哪幾種?下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

  • 6

    員工曠工對于公司來說是一件大事,可能公司會因為某個員工的曠工而暫時停擺,甚至會耽誤到公司重大事情等等。面對員工曠工了幾天之后公司也會及時處理他們,那么,員工曠工3天勞動法規定怎么處理?華律網小編做了有關介紹,你可以看一看。

  • 7

    現在的很多公司都難做,所以公司解散員工也是常有的事情,那么在遣散員工的時候需要給員工一些補償嗎,現在的勞動法是怎樣規定的呢,公司怎樣做才能夠做得合理合法呢,華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 8

    在工作中簽訂的勞動合同的話,如果需要解除,必須是由雙方共同協商,或者是有一方出現重大違約情況的時候,如果說單方要解除勞動的話,有可能會涉及到怎樣的賠償標準?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

  • 9

    簽訂合同后雙方應該按照合同的約定履行,合同當事人解除合同的,需要符合法律的規定和合同的約定,如果違法解除勞動合同的,需要承擔相應的責任,那么單方解除合同告知函的范本是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

農民工被拖欠工資如何處理

農民工被拖欠工資一直都是一個長期的話題,尤其是春節期間,國家也在這些方面抓嚴整治,推進相關法律頒布,解決農民工問題也是解決我國的民生...詳細>

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