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克扣工資申請勞動仲裁有時效嗎可以向法院起訴嗎

湖北-武漢 2018-10-21 11:02 勞動糾紛

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克扣工資申請勞動仲裁有時效嗎可以向法院起訴嗎

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    法律問答顧問

    幫助人數:59384

    【法律意見】
    1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
    2、勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序,必須經勞動仲裁之后,才能向法院起訴。

    【法律依據】
    《勞動爭議調解仲裁法》
    第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
    第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
    前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
    因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
    勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

    回復于 2018.12.05 16:24

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  • 胡家聲 專職律師

    幫助人數:10186

    勞動仲裁有時效。勞動爭議必須先通過勞動仲裁的程序,如果不服勞動仲裁裁決,才可以向法院起訴。

    回復于 2018.10.21 13:32

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  • 咨詢我

    彭仁高 專職律師

    幫助人數:16278

    咨詢電話:15007171477

    你解除勞動關系開始算一年,如果沒有解除,就沒有時效

    回復于 2018.10.21 11:26

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  • 咨詢我

    張彥 主任律師

    幫助人數:73904

    咨詢電話:18071736785

    從解除勞動合同關系一年之內可以起訴。

    回復于 2018.10.21 12:28

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  • 陳林

    幫助人數:2739

    咨詢電話:18848461365

    勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;勞動人事爭議仲裁委員會認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動人事爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向法院提起訴訟;勞動人事爭議仲裁委員會以當事人的仲裁申請超過期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,可以向法院提起訴訟。根據法律規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。法條提示:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條、第二十九條

    中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條

  • 咨詢我

    漆詣 專職律師

    幫助人數:3200

    咨詢電話:18672765783

    離職后1年內,都可以申請仲裁。

    回復于 2018.10.21 12:44

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  • 咨詢我

    孫俊 高級合伙人律師

    幫助人數:68550

    咨詢電話:13995523171

    有時效的

    回復于 2018.10.21 18:43

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  • 范海華律師回復:
     

    您好,法院一審簡易程序三個月,普通程序六個月,盡早起訴即可。。

  •  

    【法律意見】 如果勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 【法律依據】 《工資支付暫行規定》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  •  

    1、公司未與你簽訂勞動合同,你要求雙倍工資賠償的“勞動仲裁”勝算機遇很大,你的工資卡的轉賬記錄是否為“工資明細”,如果僅只是普通轉帳的話,你很難主張; 2、你能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰; 3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話,試用期約定是不能超過3個月的,此公司這點就是違法行為。 (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡,可以作為存在勞動關系的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個,就可以作為證明勞動關系存在的初步證據,剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證,如果單位舉證不能的話,就會支持勞動關系存在。拓展資料勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》 [規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

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